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超過30年人力資源高階主管資歷,歷經日商(日立集團)、美商(AT&T、花旗銀行、應用材料)以及本土企業(華晶科技、訊連科技)等多元化歷練,針對「爭論不休的一例一休下,從企業經營到HR因應與對策」,提出「反求諸己、自立自強」五大重點,包含以不變應萬變的工作規則、企業所在地縣市首長的勞動檢查執行重點、「依法辦理、彈性應變」、避免不必要的勞資爭議、依法實平鎮一對一英語補習班課程施勞資會議。
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